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ポートフォリオ評価とコーチング手法 臨床研修・臨床実習の成功戦略!   [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:鈴木敏恵/著 出版社名:医学書院 発行年月:2006年04月 関連キーワード:ポートフオリオ ヒヨウカ ト コーチング シユホウ リンシヨウ ケンシユウ リンシヨウ ジツシユウ ノ セイコウ センリヤク ぽーとふおりお ひようか と こーちんぐ しゆほう りんしよう けんしゆう りんしよう じつしゆう の せいこう せんりやく、 スズキ,トシエ すずき,としえ、 イガク シヨイン イガクシヨイン 0305 いがく しよいん いがくしよいん 0305 ポートフォリオは学習や研修を進めていく中で得られる資料・情報、そして自分の気づき、思いをもファイリングした活動・成長のプロセスが入ったファイルのこと。このポートフォリオを用いた評価の実践的な手法や具体的な効果について、教育のプロが著した意欲作。個々人の本来持っている能力や可能性を引き出すコーチングについても写真を用いて具体的に詳述。 第1章 「理論編」ポートフォリオが「評価」を変える!(臨床研修の「成長」と「成果」をどう評価するかこれまでの「評価」を捨てよう! ほか)第2章 ・・・
ITプロジェクトマネジャーのためのコーチング入門   [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:大浦勇三/著 出版社名:ソフト・リサーチ・センター 発行年月:2005年10月 関連キーワード:アイテイー プロジエクト マネジヤー ノ タメ ノ コーチング ニユウモン あいていー ぷろじえくと まねじやー の ため の こーちんぐ にゆうもん、 オオウラ,ユウゾウ おおうら,ゆうぞう、 ソフトリサーチセンター ソフトリサーチセンター 4188 そふとりさーちせんたー そふとりさーちせんたー 4188 第1章 コーチング・メンタリングとプロジェクトマネジャー第2章 プロジェクトマネジメントの動向第3章 プロジェクトマネジメントにおけるコーチングの基本第4章 プロジェクトマネジメントにおけるコーチングのレベルアップ第5章 パフォーマンス評価の考え方第6章 プロジェクトマネジメントにおけるコーチングの留意点第7章 プロジェクトマネジャーに対するコーチング第8章 プロジェクトマネジメントにおけるコーチングのまとめ第9章 第三世代プロジェクトマネジメントへの対応
MBOコーチング 目標管理、人事考課を超えた最適の部下育成法 最強管理者の必須スキル [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:本田勝嗣/著 出版社名:カナリア書房 発行年月:2007年05月 関連キーワード:エムビーオー コーチング モクヒヨウ カンリ ジンジ コウカ オ コエタ サイテキ ノ ブカ イクセイホウ サイキヨウ カンリシヤ ノ ヒツス スキル えむびーおー こーちんぐ もくひよう かんり じんじ こうか お こえた さいてき の ぶか いくせいほう さいきよう かんりしや の ひつす すきる、 ホンダ,カツジ ほんだ,かつじ、 カナリアシヨボウ カナリアシヨボウ 1244 かなりあしよぼう かなりあしよぼう 1244 業績達成と能力伸長を最大化する、最適、最強コーチング法を大公開。 1 MBOコーチングとは2 MBOコーチとは3 MBOコーチングプログラム4 MBOコーチングの技術5 目標設定面談の技術6 中間フォロー面談の技術7 フィードバック・評価面談の技術8 MBOチームとは9 MBOコーチの自己成長
できる上司の部下指導はここが違う これならわかるコーチング実例  /古川英夫/著 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:古川英夫/著 出版社名:ぱる出版 発行年月:2005年10月 関連キーワード:デキル ジヨウシ ノ ブカ シドウ ワ ココ ガ チガウ コレナラ ワカル コーチング ジツレイ できる じようし の ぶか しどう わ ここ が ちがう これなら わかる こーちんぐ じつれい、 フルカワ,ヒデオ ふるかわ,ひでお、 パル シユツパン パルシユツパン 7036 ぱる しゆつぱん ぱるしゆつぱん 7036 コーチングを何か特別な難しい技術だと勘違いしている人が多い。しかし目新しい手法でもなんでもない。「人使いが上手い」といわれる人は、本能的に実行していたことだ。そこで、失敗例・成功例をもとに、できる上司になるためのコーチングのエッセンスを紹介したのが本書。 序章 「コーチング」技術は必須条件だ-上司の指示を強要するのではなく、どうすべきかを部下に考えさせる第1章 できる上司は気配りが上手い-上司が公平に気遣い安心感を与えなければ部下はついてこない第2章 できる上司の人心掌握術-不測の事態への対処によって上司に対する部下の評価は変・・・
サッカー・サクセスフルコーチング 指導者として成功するために   [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:ロイ・リーズ/著 コル・ヴァン・デル・ミア/著 進藤正幸/訳 出版社名:大修館書店 発行年月:2007年12月 関連キーワード:サツカー サクセスフル コーチング シドウシヤ ト シテ セイコウ スル タメ ニ さつかー さくせすふる こーちんぐ しどうしや と して せいこう する ため に、 リーズ,ロイ REES,ROY ミア,コル.ヴアン.デル MEER,COR VAN DER シンドウ,マサユキ りーず,ろい REES,ROY みあ,こる.ぶあん.でる MEER,COR VAN DER しんどう,まさゆき、 タイシユウカンシヨテン 4305 たいしゆうかんしよてん 4305 第1部 コーチングの基礎第2部 コーチングプラン第3部 スキルとテクニックの指導第4部 戦術の指導第5部 試合のコーチング第6部 コーチング評価
エグゼクティブコーチング 燃え尽きないために 上 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:マンフレッド・ケッツ・ド・ブリース/編著 コンスタンティン・コロトフ/編著 エリザベス・フローレント・トレーシー/編著 橋本美博/監訳 出版社名:ファーストプレス 発行年月:2008年04月 関連キーワード:エグゼクテイブ コーチング 1 モエツキナイ タメ ニ シンリガク ニ モトズク フレームワーク えぐぜくていぶ こーちんぐ 1 もえつきない ため に しんりがく に もとずく ふれーむわーく、 フアーストプレス フアーストプレス ふあーすとぷれす ふあーすとぷれす リーダーの「迷い」が会社をダメにする。INSEADの理論、方法論を網羅。 リーダーシップ開発に対する精神力学的取り組み第1部 概念的枠組み(臨床的パラダイム:自己変容入門集団力学:コーチやコンサルタントが注意すべきことシステムという目で見た開発的コーチングファミリービジネスにおけるリーダーシップコーチング甘美な自己愛主義との決別:三六〇度評価の活用法)第2部 コーチング・プログラム(経営幹部の能力開発とリーダーシップコーチング受講者の立場から見た経営幹・・・
よくわかる成果主義  /河合太介/著 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:河合太介/著 出版社名:日本実業出版社 シリーズ名:入門マネジメント&ストラテジー 発行年月:2000年11月 関連キーワード:ヨク ワカル セイカ シユギ ニユウモン マネジメント アンド ストラテジー よく わかる せいか しゆぎ にゆうもん まねじめんと あんど すとらてじー、 カワイ,ダイスケ かわい,だいすけ、 ニホンジツギヨウシユツハ 5915 にほんじつぎようしゆつは 5915 導入した、導入したい。でもうまくいかない、納得できない。それはなぜか?新しい評価指標「コンピテンシー」から、あらゆる評価手法までを解説。アセスメント、報酬委員会、バリュードライバー評価、先行指標評価、360度評価、株価連動賞与、コーチングなど気になるキーワードをすべて網羅。 第1章 成果主義への転換の本質第2章 コンピテンシーは勝ち続ける人材マネジメントの切り札!第3章 役員解体による経営改革第4章 部門評価に関するさまざまな手法第5章 個人評価に関するさまざまな手法第6章 勝つための組織運営第7章 勝つための報酬制度第8章 ストッ・・・
コーチと教師のためのスポーツ論 改訂版  [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:関岡康雄/編著 出版社名:道和書院 発行年月:2006年03月 関連キーワード:コーチ ト キヨウシ ノ タメ ノ スポーツロン こーち と きようし の ため の すぽーつろん、 セキオカ,ヤスオ せきおか,やすお、 ドウワ シヨイン ドウワシヨイン 5301 どうわ しよいん どうわしよいん 5301 1 スポーツ論(スポーツとはなにかコーチングとはなにかコーチングの現状と問題)2 競技スポーツ論(スポーツの振興と競技スポーツスポーツ指導者一貫指導システムスポーツとモラル)3 体育スポーツ論(スポーツの学習スポーツの指導スポーツ学習の評価
コーチと教師のためのスポーツ論   [本]
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目標管理はポートフォリオで成功する 看護管理・学校運営のためのモチベーションマネジメント   [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:鈴木敏恵/著 出版社名:メヂカルフレンド社 発行年月:2006年08月 関連キーワード:モクヒヨウ カンリ ワ ポートフオリオ デ セイコウ スル カンゴ カンリ ガツコウ ウンエイ ノ タメ ノ モチベーシヨン マネジメント もくひよう かんり わ ぽーとふおりお で せいこう する かんご かんり がつこう うんえい の ため の もちべーしよん まねじめんと、 スズキ,トシエ すずき,としえ、 メヂカルフレンド シヤ メヂカルフレンドシヤ 8319 めぢかるふれんど しや めぢかるふれんどしや 8319 ポートフォリオで根拠ある評価ができる。目標面接でのコーチングが実践的にわかる。スタッフが活き活きして、組織が元気になる。 第1章 基本編-目標管理の成功とポートフォリオ(目標管理の成功とは何かポートフォリオの基本未来教育プロジェクト学習コーチング手法)第2章 方法編-目標管理=プロジェクト手法(「目標管理」成功への方法目標管理は「プロジェクト」 ほか)第3章 実行編-目標管理へのポートフォリオ導入(研修目標管理シー・・・
「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるかの詳細 「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか
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ビジネスマンの熟度を「実務遂行力」と「精神成長度」に分け、「精神成長度」を他人との関係作りにおいて5段階に分類している。この整理は見事!なんとなく頭で考えていたことを見事に整理していただいた感じです。コーチングだけでなくティーチングも必要であるとか、筆者の体験を通じた心得がふんだんにちりばめられており、納得できるものがありました。第2章が一般的なコーチング論にとどまっており、若干の間延び感を感じるものの、第1章と第3章だけでも一読する価値ありかと思います。
上司は部下より先にパンツを脱げ! リクルートで学び、ベンチャーで試し、社長となって確立した99の仕事術の詳細 上司は部下より先にパンツを脱げ! リクルートで学び、ベンチャーで試し、社長となって確立した99の仕事術
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新医学教育学入門―教育者中心から学習者中心へ
最近、ポートフォリオに大きな期待が寄せられているが、この本は医療分野で最初のポートフォリオの本として大きな意味があると感じた。「ポートフォリオ」の語源は“紙ばさみ”であり、実際には道具のひとつに過ぎない。重要なのは、自ら目標を立てて実施し、評価していくという「プロジェクト学習」についてと、教育において重要なことはもっと人間的なものにあるということだ。私自身、医師の研修に何年も関わってきて、やれ症例数がどうだとか、経験した手技はどれくらいだとか、他の施設と比べてどうだとかに追われすぎているところがあった。この本は、医師として育つ上で重要なのは、基本的臨床能力はもちろんのこと、人間と向き合う職業としてもっと人間的に育つことであると示している。医療関係者、とくに医師の研修に携わっている人には是非ともお勧めしたい一冊である。
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