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解雇予告除外認定申請完全ガイド / 安藤政明  〔Book〕
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freeship 発売日:2011年10月28日 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:Book / 出版社:日本法令 / 発売国:日本 / ISBN:9784539722350 / アーティストキーワード:カイコヨコクジョガイニンテイシンセイカンゼンガイド / タイトルキーワード:カイコヨコクジョガイニンテイシンセイカンゼンガイド内容詳細:ドロボーに追銭!横領した社員にも解雇予告手当!??泣き寝入りしない事業主、人事労務担当者必読!関連裁判例、通達も多数収録。目次:序章 解雇予告除外認定制度の活用と早期認定を目指して/ 第1章 解雇予告制度/ 第2章 解雇制限、解雇予告除外認定制度/ 第3章 解雇権濫用法理と就業規則/ 第4章 解雇予告除外認定制度の実像/ 第5章 解雇予告除外認定制度の申請実務/ 第6章 申請事例に学ぶ「労働者の責に帰すべき事由」の詳述書面
【送料無料選択可】解雇予告除外認定申請完全ガイド/安藤政明/著(単行本・ムック)
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ドロボーに追銭!横領した社員にも解雇予告手当!?-泣き寝入りしない事業主、人事労務担当者必読!関連裁判例、通達も多数収録。
解雇予告除外認定申請完全ガイド
解雇予告除外認定申請完全ガイド
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著:安藤政明/出版社:(株) 日本法令/発売日:2011年10月/ページ・サイズ:350P 21cm
解雇制限・予告除外認定申請書セット(ノーカーボン・2枚複写) 労基40(rouki40)
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労働判例にみる解雇基準と実務 / 労働判例研究会  〔Book〕
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freeship SC5 発売日:2010年11月28日 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:Book / 出版社:日本法令 / 発売国:日本 / ISBN:9784539721889 / アーティストキーワード:ロウドウハンレイニミルカイコキジュントジツム / タイトルキーワード:ロウドウハンレイニミルカイコキジュントジツム内容詳細:整理解雇、試用期間中の解雇、勤務態度不良等、解雇にまつわる重要判例、最新判例を項目別に紹介。相談事例と解説・チェックリスト活用で労使トラブルを未然に防ぐ。目次:第1章 解雇法制(解雇権の濫用/ 就業規則と普通解雇/ 就業規則と懲戒解雇/ 解雇予告/ 試用期間中の解雇/ 有期雇用契約における期間内解雇/ 退職と解雇の境界線/ 解雇期間中の賃金)/ 第2章 普通解雇(労働能力喪失/ 勤務成績不良/ 整理解雇/ 変更解約告知)/ 第3章 懲戒解雇(経歴詐称/ 業務命令違反/ 職務怠慢/ セクシュアル・ハラスメント/ パワー・ハラスメント/ 着服、横領/ 暴行/ 兼業、副業/ 私生活上の非行)
【日本法令】法令様式 労基40 解雇制限・予告除外認定申請書セット A4 2組入【☆】
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労働事件使用者のための 反論 マニュアル 紛争類型別 / MartialArts  〔Book〕
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freeship 発売日:2011年08月28日 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:Book / 出版社:日本法令 / 発売国:日本 / ISBN:9784539722305 / アーティストキーワード:ロウドウジケンシヨウシャノタメノハンロンマニュアル,フンソウルイケイ・・・ / タイトルキーワード:ロウドウジケンシヨウシャノタメノハンロンマニュアル,フンソウルイケイ・・・内容詳細:裁判所での労働事件の審理に則して、解雇無効や残業代請求、セクハラ等の類型別に使用者側の反論のポイントを詳解。主張・立証にあたってのポイントから、提出すべき証拠のリスト、答弁書例についても収録。使用者側の代理人および企業担当者にとって、反論のノウハウを凝縮した決定版。目次:労働事件の進行と企業担当者の心構え/ 解雇無効(能力不足型)/ 解雇無効(懲戒解雇)/ 整理解雇/ 解雇予告手当請求/ 雇止め/ 辞識・合意退職/ 休職満了に基づく退職/ 派遣労働者・請負従事労働者による直接雇用確認請求/ 就業規則の不利益変更/ 出向・配転命令無効/ 残業代請求/ 退職金請求/ セクハラ・パワハラに基づく損害賠償請求・・・
労働事件審理ノート 第3版 / 山口幸雄  〔Book〕
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freeship SC5 発売日:2011年11月28日 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:Book / 出版社:判例タイムズ社 / 発売国:日本 / ISBN:9784891861834 / アーティストキーワード:内容詳細:目次:序章 基本的用語、概念の説明/ 第1章 地位確認等請求事件?解雇一般/ 第2章 地位確認等請求事件?整理解雇/ 第3章 地位確認等請求事件?解雇以外の終了事由/ 第4章 配転命令等無効確認請求事件/ 第5章 解雇以外の賃金請求事件?地位降格、減額等に伴うもの/ 第6章 解雇予告手当請求事件?付加金を含む/ 第7章 時間外手当請求事件/ 第8章 退職金請求事件/ 第9章 労働災害事件/ 第10章 保全事件/ 第11章 労働審判事件
労働関係訴訟 リーガル・プログレッシブ・シリーズ / 渡辺弘  〔Book〕
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freeship 発売日:2010年03月28日 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:Book / 出版社:青林書院 / 発売国:日本 / ISBN:9784417015024 / アーティストキーワード:ロウドウカンケイソショウ / タイトルキーワード:ロウドウカンケイソショウ内容詳細:東京地裁労働部に在籍する経験豊富な裁判官が、急増する労働事件について、具体的な事例を通して、裁判実務上の留意点をわかりやすく解説。労働紛争解決のための基本知識を示す。目次:労働契約の終了その1 解雇権濫用法理、地位確認訴訟の請求、整理解雇/ 労働契約の終了その2 期間の定めのある労働契約の雇止め、職務分担表のある業務/ 労働契約の終了その3 試用期間中の解雇、期間雇用的な過渡的労働契約関係への試用法理の拡張、解雇予告手当/ 労働契約の終了その4 懲戒解雇、セクシュアル・ハラスメント、労働協約/ 労働契約の終了その5 労働者の意思による任意退職、病気による休職制度/ 人事制度の職位と職能資格、配置転換/ 就業規則(総論)?就業規則の不利益変更と賃金制度、降級降格の違法性の有無/ 時間外手当/ 退職金請・・・
会社の「不払い」に対抗するための法律と実践文例56 すぐに役立つ / 戸塚美砂  〔Book〕
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freeship 発売日:2011年02月28日 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:Book / 出版社:三修社企画 / 発売国:日本 / ISBN:9784384043822 / アーティストキーワード:スグニヤクダツカイシャフバライニタイコウスルタメノホウリツシュダン・・・ / タイトルキーワード:スグニヤクダツカイシャフバライニタイコウスルタメノホウリツシュダン・・・内容詳細:給料、残業代、退職金から解雇予告手当、労災申請まで。さまざまな会社の「不払い」を上手に解決するための法律知識と解決文例満載。トラブルと請求金額に応じた解決方法をアドバイス。個別労働あっせんや調停のしくみと書式の書き方がわかる。労働審判の全体像がつかめる。ケース別に書式を掲載。支払督促や少額訴訟のしくみや書式の書き方もわかる。目次:1 トラブル解決のためにこれだけは知っておこう/ 2 簡易裁判所で扱う手続/ 3 労働審判とは何か/ 4 民事訴訟と強制執行のしくみ/ 5 賃金・残業代をめぐる法律と解決文例/ 6 解雇予告手当や退職金をめぐる法律知識と解決文例/ 7 労災申請のための法律知識と解決文例/ 8 ・・・
労働事件 使用者のための“反論”マニュアル―紛争類型別の詳細 労働事件 使用者のための“反論”マニュアル―紛争類型別
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労務管理における労働法上のグレーゾーンとその対応
合同労組・ユニオン対策マニュアル
実践!刑事弁護異議マニュアル
黒い社労士と白い心理士が教える 問題社員50の対処術 (ShoPro Books)
残業代請求訴訟 反論パターンと法的リスク回避策
近年、大幅に増加している解雇無効や残業代請求、セクハラ等の個別労働事件に代表的な事例を取り上げ、労働事件の審理が具体的にどのように進められていくのかを解説。要件事実や争点、訴訟運営上のポイントを流れを追って解説し、書証準備等、証拠となる資料、答弁書例についても収録。使用者側の代理人として、反論のノウハウを凝縮。労働紛争にかかわる専門家や企業担当者必読の一冊!
解雇・雇止め・懲戒Q&A[補訂版](労働法実務相談シリーズ)の詳細 解雇・雇止め・懲戒Q&A[補訂版](労働法実務相談シリーズ)
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トラブルにならない 社員の正しい辞めさせ方・給料の下げ方
労働時間・休日・休暇Q&A[第2版] (労働法実務相談シリーズ)
募集・採用・退職・再雇用Q&A[第二版](労働法実務相談シリーズ)
賃金・賞与・退職金Q&A (労働法実務相談シリーズ1)
解雇予告除外認定申請完全ガイドの詳細 解雇予告除外認定申請完全ガイド
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労働事件 使用者のための“反論”マニュアル―紛争類型別
労務管理における労働法上のグレーゾーンとその対応
パワーハラスメント (日経文庫)
あなたは労働者か事業者か―その判断基準と人件費コスト削減の限界
ビジネスガイド 2012年 01月号 [雑誌]
企業担当者や社会保険労務士は必読の1冊!!  解雇予告除外認定制度は、労働基準法に明文規定がありながら、意外と活用されていない。それは、認定申請しても認定されることが難しいと思われていることや、認定申請後、認定されるまでにかなりの期間がかかること等が挙げられる。実際は、解雇予告除外認定申請をした経験がなかったり、数年に一度という社労士が非常に多いようだ。  しかし、解雇予告除外認定申請も、制度を熟知して申請すれば、かなり「使える制度」だ。  そこで本書は、解雇予告除外認定申請を説明し、事案別の申請の進め方や、申請書や添付書類の準備の仕方等を紹介した1冊。
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シリーズ「解雇理由」2011年11月分
... 「30日分の解雇予告手当は出す」という事でしたので即日退職し、解雇予告手当は支払われたが、月40時間分の残業代が控除されていた。 34、 女性。社長に、私と退職者(既婚者)との交際を知られ「職場の風紀を乱した」「解雇にする」と厳しく叱責された。 ...
リスクに向き合うことでしか前に進めない
... 依頼者を支援していくか (社労士 永江) 解雇予告手当30日分がもったいないからと6割の休業手当 (しのづか) 解雇予告手当30日分がもったいないからと6割の休業手当 (ミタ) 解雇予告手当30日分がもったいないからと6割の休業手当 (名無し ...
女性の4人に1人が派遣社員ということは・・・
... これは、30日前に解雇予告を受けたといえるのでしょうか? 今日受けたので24日前だと思うのですがどうでしょうか? 払った日数分だけ解雇予告が短縮されるというのは、いまいち 理解できなかったのですが、私は毎月15日が給料日になります。 ...
阿漕な解雇をしておいて、本訴してこいとは何事ぞ
... 本訴してこいとは何事ぞ 解雇予告手当30日分がもったいないからと6割の休業手当 職を賭して権力者に物申した者を処分するということ 労基署に通報したので会社に居れなくしてやる ...
読売巨人軍クライマックスシリーズ 渡辺対清武 第二戦
... これが労働者であれば、労働基準法が適用されるので、解雇予告手当だの不当解雇だのといった問題が生じるが、株主のための存在である会社の役員は、これほど守られていない。同条の第二項では、次のような規定はある。 ...
MyKomonトレーニング 人事労務実践コース(11月分)スタート
... 発行時期が一部変更となった雇用保険の離職証明書 問3  取扱いが一部変更となった雇用保険の育児休業給付制度 問4  解雇予告手当の支払い 問5  毎年11月に行われる労働時間適正化キャンペーン 問6  円高の影響による ...
交渉報告&争議交渉対策会議
... 23日 フィジカル (解雇・未払賃金・会社存続) 24日 パシフィックサービス (解雇予告手当・未払賃金) 25日 グッドマン (退職勧奨)    アイシン・コラボ (雇い止め) 26日 コロナ (解雇 ...
賃金とは。
... 解雇予告手当(労働基準法第20条の規定に基づき、解雇の予告に代えて支払われる平均賃金をいう。)は同法第11条の賃金ではない。 ... 「 ○ 」 法第11条 S23.8.18基収2520号 設問の通り解雇予告手当は賃金ではありませんので、正しいですね。 ...
【特別研修グループ検討課題】第1〜第5までまとめて(どや!) ゴメン第2まで(^^ゞ
... ここにあるのですよ Q3…退職金の割り増し部分が、解雇予告手当に当たるか否か 黙ってたら、当該退職金の割り増し部分は、解雇予告手当に該当しないから、さらに、解雇予告手当が必要ですがな… 即時解雇にこだわらないなら、意思表示だけし ...
精神疾患に係る労災認定申請の業務はやりがいがある
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