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日本型労使コミュニケーションシステムの落とし穴
... そして、従業員代表機能をほぼ全面的に企業別組合に委ねてきたために、企業別組合が存在しない限り、それに代わりうる従業員代表機関は存在しないことになる。 日本において、企業別組合は規模1000人以上の大企業ではなお半分くらい存在しているが ...
[雑記][Twitter]今日のつぶやき 2012/04/16
... posted at 03:43:16 RT @yusukey : 企業別にサービス利用可不可を誰でも書き込める スプレッドシート 作ってみた。 クラウド ソースでまとめませんか?あの会社にファイル送るときは添付ファイルはだめ ...
学生さんの元気元気元気が咳に効けばいいのになぁぁぁとマジ思ったのでした。
... 日本型雇用システムの三種の神器と言われる「終身雇用」、「年功賃金」、「企業別組合」は、すべてこの職務のない雇用契約の必然的な帰結であり、職務ローテーション制度や企業内教育訓練の重要性などもここから導かれるものとされます。 ...
三井正信『基本労働法?』
... さて、このようなルール形成にあたっては終身雇用制、年功処遇制、企業別組合といった日本的雇用慣行・・・が考慮に入れられた。・・・これを単純化して言えば、労働者はよほどのことがなければ簡単にはクビにはならない・・・代わりに ...
ドヤ顔で「そうだろう」と自慢したい気分です。
... 日本型雇用システムの三種の神器と言われる「終身雇用」、「年功賃金」、「企業別組合」は、すべてこの職務のない雇用契約の必然的な帰結であり、職務ローテーション制度や企業内教育訓練の重要性などもここから導かれるものとされます。 ...
2HDJQ@E1原発の事故は必然だった 原発事故率と対策費グラフでみる東京電力の人災責任
... (同) 企業別に見た場合、東電が圧倒的に多い ことが目につきます。敦賀、東海第2も原電ですが、いずれも東電管内です。 では、これに対して電力会社がどのような事故後の対策をとったのかが分るグラフが下です。 ...
朝顔が昨年落した種が発芽した、植物さんから元気をもらい、感謝、感謝である
... 現在、全体では61,500人とほぼ変わらずだが、米国内で8,000減、海外で8,000以上増えたなど企業別に詳しく紹介していた。アメリカの製造業は2010年以降47万雇用を増やした。しかし、10年前と比べたら500万減少していると書いていた。 ...
「マルハンなんば新館」を見てきた【佐渡屋太郎−vol.242】
... 【千日前エリアにおける企業別の保有台数】 ?キョーイチグループ 「キョーイチなんば店」=1833台 「キョーイチミナミ店」=1132台 「ジャンボ千日前店」=1096台 合計=4061台 ?マルハン 「マルハンなんば本館」=1217台 「マルハンなんば新館」=1086台 ...
第7回文献研究会
... むしろ企業別協約の特殊性から,比較法が実はあまり機能しない領域になっていたのです。しかし,労働協約とderogation のようなテーマになってくると,比較法研究も有用で,しかもそれはドイツに限らず,フランスなど他国にも広がるものとなっています。 ...
「不正より受給漏れ深刻」 東京新聞
... 残念ながら日本の労働運動の主流が、企業別・正規中心で御用組合化していることで、働く者が分断にさらされ、資本の横暴に対するたたかいの足場としての社会保障の役割が不鮮明になっていると感じている。 ... tDiary 本日のリンク元