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労務トラブルから守る「就業規則」の作成・見直し・運用Q & A / 木全美千男  〔単行本〕
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freeship 発売日:2008年08月28日 / ジャンル:経済・ビジネス / フォーマット:単行本 / 出版社:セルバ出版 / 発売国:日本 / ISBN:9784901380935 / アーティストキーワード:木全美千男 / タイトルキーワード:ロウムトラブルカラマモルシュウギョウキソクノサクセイミナオシウンヨ・・・内容詳細:企業に著しく不利になる労務リスクをなくし、経営者の立場から就業規則を制定したり、見直したりするにはどうしたらいいか、その重要なポイントについて、正社員に絞ってQ&Aの形式でわかりやすく解説。目次:1 「労務トラブルを回避する就業規則」の作成・見直し・運用のポイントは/ 2 「会社を守る就業規則」の変更手続のポイントは/ 3 「総則・採用・人事」規定の作成・見直し・運用のポイントは/ 4 「出勤・退勤・休日」規定の作成・見直し・運用のポイントは/ 5 「休暇・休日」規定の作成・見直し・運用のポイントは/ 6 「服務規律」規定の作成・見直し・運用のポイントは/ 7 「賃金・退職金」規定の作成・見直し・運用のポイントは/ 8 「定年・退職・解雇」規定の作成・見直し・・・・
最新音楽・芸能業界の人事・労務管理と就業規則 / 小平栄一  〔単行本〕
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freeship 発売日:2010年12月28日 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:単行本 / 出版社:日本法令 / 発売国:日本 / ISBN:9784539721926 / アーティストキーワード:小平栄一 / タイトルキーワード:サイシンオンガクゲイノウギョウカイノジンジロウムカンリトシュウギョ・・・内容詳細:“ギョーカイ”の人事・労務管理ってどうなってるの!?労働時間・賃金制度・就業規則…各種疑問をこの1冊で解決。目次:序章 エンタテインメント業界/ 第1章 就業規則/ 第2章 人事労務管理/ 第3章 賃金・退職金制度/ 第4章 労働組合/ 第5章 高齢社会への対応/ 第6章 就業規則・諸規程規定例
最新it業界の人事・労務管理と就業規則 / 林久美  〔単行本〕
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freeship 発売日:2012年02月20日 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:単行本 / 出版社:日本法令 / 発売国:日本 / ISBN:9784539722480 / アーティストキーワード:林久美 内容詳細:長時間労働、メンタル不全、未払い残業代や偽装請負、常駐派遣…。IT業界にとりわけ多くみられる労務管理上の諸問題について、その対応策を、就業規則の規定例を交えわかりやすく解説。目次:IT業界を取り巻く動向/ 労働契約や就業形態をめぐる問題/ 未払い残業代をめぐる問題/ 長時間労働をめぐる問題/ 健康管理をめぐる問題(メンタルヘルス対策)/ 経営に関わる労務管理上の問題/ IT企業の退職金制度/ IT企業の福利厚生制度/ IT企業で使える助成金/ モデル就業規則の問題点/ セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント/ 外国人労働者雇用に関する注意事項
ちょっと待った!!社長!その残業代払う必要はありません!! 誰も書けなかった《労働条件》と《就業規則》のホ
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freeship 発売日:2011年02月28日 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:単行本 / 出版社:すばる舎リンケージ / 発売国:日本 / ISBN:9784883999941 / アーティストキーワード:和田栄 / タイトルキーワード:チョットマッタシャチョウソノザンギョウダイハラウヒツヨウワアリマセ・・・内容詳細:残業代、割増賃金、給与、手当、賞与、退職金、休憩時間、有給休暇、法定労働時間、休職、解雇…。労働法の知識ナシでは、最適な就業規則はつくれない。中小企業経営者のためだけに徹底的に解説。2010年労働基準法改正にも対応。目次:序章 社長の9割が陥る!恐ろしい労働条件の“罠”/ 第1章 知らなきゃ会社の大損!!残業と休日労働のホント/ 第2章 まさかの盲点!有給休暇ってこういうことなんです/ 第3章 社長!給料・退職金等のお金が絡む規定は慎重に/ 第4章 休憩・休職・解雇等の規定は無関心では済まされません!!/ 第5章 就業規則の作成は抜け目なく!これが鉄則です
アクト経営研究グループ / 新しい就業規則の作り方 環境変化に柔軟に対応できる 新版  〔Book〕
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freeship 発売日:2003年04月28日 / ジャンル:経済・ビジネス / フォーマット:Book / 出版社:税務経理協会 / 発売国:日本 / ISBN:9784419041496 / アーティストキーワード:アタラシイシュウギョウキソクノツクリカタ / タイトルキーワード:アタラシイシュウギョウキソクノツクリカタ内容詳細:本書では、トラブルになりやすい条項を詳しく解説し、トラブルを回避するための就業規則の定め方を提案するとともに、今後の法改正の動向なども紹介している。また、時代の変化に合わせ、整備しておくことが望ましい情報セキュリティやインターネット使用に関する規定は、別規程として第6章でまとめて紹介している。目次:第1章 就業規則の基本/ 第2章 総則・人事/ 第3章 服務心得・勤務/ 第4章 賃金・退職金/ 第5章 安全衛生、災害補償、表彰・制裁/ 第6章 新たに整備しておきたい別規程
就業規則のつくり方 Do Books / 岡本豪  〔単行本〕
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freeship 発売日:2012年03月08日 / ジャンル:経済・ビジネス / フォーマット:単行本 / 出版社:同文館出版 / 発売国:日本 / ISBN:9784495595715 / アーティストキーワード:岡本豪 内容詳細:規定ごとのトラブル回避、従業員のモチベーションアップのポイントがよくわかる。目次:1章 就業規則の基本/ 2章 目的・採用・入社/ 3章 服務規律/ 4章 労働時間/ 5章 休日・休暇/ 6章 休職制度/ 7章 賃金・賞与・退職金/ 8章 定年・退職/ 9章 解雇・懲戒/ 10章 表彰・安全・健康管理
人事・労務の法律事典 労務管理の基本から最近注目の問題まで 〔2011年〕改 / 書籍  〔全集・双書〕
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freeship SC5 発売日:2011年04月28日 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:全集・双書 / 出版社:自由国民社 / 発売国:日本 / ISBN:9784426111687 / アーティストキーワード:Trcbook / タイトルキーワード:ジンジロウムノホウリツジテン,シヨウシャノロウドウホウニュウモン内容詳細:この1冊で法律と実務に対応。労働管理に関する法律解説/労働時間・賃金など労働条件の法律/採用・退職・解雇など人事管理の法律/就業規則・社内規定の作り方と書式/最近注目される問題と用語の解説。目次:巻頭特集 人事労務をめぐる最新の法改正と実務ポイント/ 序章 職場の法律入門/ 第1章 労働時間・休暇の法律知識/ 第2章 賃金に関する法律知識/ 第3章 求人と採用の法律知識/ 第4章 人事・退職の法律知識/ 第5章 社内トラブルの法律知識/ 第6章 就業規則と協約の法律知識/ 第7章 福利厚生と労災の実務知識/ 第8章 能力主義・成果主義の導入/ 巻末資料 知らないと損する助成金情報
労務の知識実務上の疑問解決事典 / 中村誠  〔単行本〕
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・・・:2012年03月16日 / ジャンル:経済・ビジネス / フォーマット:単行本 / 出版社:Tacet *classics* / 発売国:日本 / ISBN:9784813244813 / アーティストキーワード:中村誠 内容詳細:「いつもの方法と違う?」お困りの個別ケースの処理方法を解説。「従業員から質問されたけれど、わからない」案件の解決にも役立つ。日常業務のための基礎知識・原則的な処理方法も掲載。目次:第1章 給与計算・年末調整(源泉徴収(給与・賞与など)の基礎知識/ 賃金規定の基礎知識/ 遅刻、欠勤などによる減給の基礎知識/ 時間外労働の基礎知識/ 退職金の基礎知識)/ 第2章 社会保険事務・給付(社会保険の基礎知識(健康保険、厚生年金保険)/ 健康保険給付の基礎知識/ 厚生年金給付の基礎知識/ 労働保険の基礎知識(労災保険、雇用保険)/ 労災保険給付の基礎知識)/ 第3章 採用・雇用・退職(入社時の手続きの基礎知識/ 退職時の手続きの基礎知識/ 定年退職時の手続の基礎知識/ 解雇手続の基礎知識)/ 第4章 労働条件・社内規定(労働時間の基礎知識/ 休日と休暇の基礎知識/ 就業規則・・・
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早わかり、退職金制度の問題点??
... なので、就業規則とは別に作っている退職金規定も、すでに出来あがった退職金規定をもらってきて、それをそのまま使っている会社も多いのではないかと思います。 でも、やはり金額の大きな退職金。 どのような理由で支払うのかを ...
早わかり、退職金の問題点??
... なぜか?? 就業規則や就業規則にある退職金規定も一緒に変更しないとダメなんです。 例えば、確定拠出年金を導入したとして、月々の積立金の額を1万円としたとします。 本来なら、確定拠出なので、1万円だけ積み立てて ...
2008/12/19【退職後の懲戒はできるのか】
... 在職中でしたら、「懲戒解雇の場合は退職金を支給しない」と 決められている(退職金規定や就業規則などで決めています) ことが多いですが、退職後までルールを決めている会社は 少ないですね。 確かに、退職したら、社員ではなくなりますから ...
book253(退職金を支給しないなら、支給しないことを示す)
... 就業規則があるならば、退職金についての章を設けて、「退職金は支給しません」のような文言を記載しておくと良いです。 ただ、退職金規定を用意して、支給しないと書く必要まではありません。記載内容は僅かなので ...
要員管理ってなに?【最終回】実践編(2)
... 中退共が使えるのであれば、即座に使うべきでありましょう♪ ちなみに、新規退職金規定を作る場合には、おきらく社労士は「定額法」で攻めちゃいます。 就業規則第●条(退職金) 退職金の額は、1,000円に入社時からの勤続月数を乗じて得た額とする。 ...
規定を超えて振り込まれた退職金は返金しなければいけないか。
... 労働者が退職する際に就業規則の一部である退職金規定によって支払われます。中退共が労働者に支払う退職金は、就業規則で定められた退職金の一部である場合と全額である場合があります。 就業規則の退職金規定と中退金の制度のアンマッチ ところで ...
若麒麟解雇に関する議論
... そこで、会社の就業規則には、たいてい「普通解雇」の規定がある。 ... 「退職金の請求があれば払わざるを得ない」「退職金規定は見直さなければならない」と発言したそうだ。 そうではなく、「退職金規定に不備があることは確かなので、早急に見直し ...
解雇の従業員、退職金支払い求め提訴 札幌 【MSN産経新聞】
... 解雇の従業員、退職金支払い求め提訴 札幌 【MSN産経新聞 2009/02/25】  就業規則に退職金規定があるのに退職金の支払いを拒否したのは不当だとして、札幌市のパチンコ景品買い取り業「エイチ・ジー・エー」を解雇された30〜40代の女性5人 ...
歯科医療最前線から発信:杉山義祥(横須賀市)さん
... 福利厚生、就業規則、退職金規定など企業としてはあたりまえの管理面で、歯科医師の考え方は遅れていると思います。 私は、日本歯科医師会の代議員会で質問をしたのですが、スタッフが定着しないのは、我々歯科医師側にも問題があり ...
退職金制度の中の2つの顔
... □ 退職金規定  退職金規定(「適格退職年金」では「退職年金規定」 という)とは、会社と従業員との間における労働条件 を定めた「就業規則」の一部です。 つまりは、退職金規定は、会社と従業員との間で交わ された労働契約の一部といえます。 ... tDiary 本日のリンク元